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我見過很多人,混的好的都有這些特質

轉載自:世界經理人 2018-04-04
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  人生有1/3的時間是在工作中度過的,但99%的人都沒有認真的想過,該如何度過這1/3的人生。

  ● 我看到很多年輕人覺得自己的工作一眼就能看到頭,想跳槽但又不知道該怎么辦;

  ● 我遇到過有人因為工作努力,剛被提拔成了領導,卻因為感覺面對的問題更多,而覺得痛苦;

  ● 我也見證了身邊很多朋友加入了高管行列,也接觸了很多**的創業者。

 

  在我個人職場和創業的過程中,我有一個深刻的體會,就是一個人的思維方式,*終決定了他的發展上限。

  開放不設界

  擁抱“不可能”

  對不確定性保持樂觀的態度。

  那些心態樂觀的人比抱怨悲觀的人,總能取得更高的成就。因為只有樂于接受各種未知可能,你才更愿意嘗試去做做看。

  記得2007年時,諾基亞還在憑借N95號稱機皇。當時,iPhone全觸控的智能手機橫空出世,在搶占知名報刊頭版頭條的同時,也招來了手機同行的冷嘲熱諷。

  要知道,在07年以前,觸摸屏手機還是一個非常稀罕的概念,那時用的都是實體鍵盤的手機。所有人都認為,鍵盤是用戶習慣,是市場主流。

  然而喬布斯卻堅信,觸摸屏才是更符合用戶使用行為的設計,所以他在***代iPhone身上大膽加入了許多新潮又奇特的功能。這在當時的人看來,無疑是一種盲目的樂觀。結果市場證明這是一個正確的決定,在iPhone的帶動下,智能手機被重新定義。

  我們生活中時常能看見這種“少數派的勝利”,總是對不確定性保持一個開放的態度,保持一個樂觀的心態,遇到難題困境,不要總想著“這不行”、“不可能”,而是多走兩步,去“想個辦法”、“試試看”。

  目標**

  任務清單上*重要的內容只有一項

  很多人接下來遇到的問題是,興趣廣泛,目標繁多,什么都想體驗嘗試,但往往是三天打魚兩天曬網,淺嘗輒止后,還是沒有任何長進,過不了多久又過回了老樣子。

  而那些“混得好”的年輕人所具備的第二個特質是

  在屏蔽其他的信息和選擇的干擾后,會爆發強大的自我驅動力,

  **且迅速地擊破目標項,然后從容不迫地把注意力和精力快速轉移到下一個挑戰上。

  世界*杰出的行為心理學家之一的羅伊·鮑邁斯特在他的經典著作《意志力》一書中,用大量實驗案例論證了設定目標過多時,人的決策力和意志力會被大量消耗,結果往往變得遙不可及。

  當研究者讓人們列出自己的目標時,百分之90%的人會輕松列出15個目標。

  而持續監測這些同時執行15個目標的實驗對象時發現:

  1.他們持續地陷入煩躁和焦慮中,痛苦指數升高;

  2.同時,他們做得更少,思慮的時間占據了行動的時間,忙著發愁,反而止步不前;

  3.另外,這些人身體健康狀況明顯變差,各種負面的應激反應,一個接一個冒了出來。

  所以你看,設定多重目標是反人性的。我們的心理機制決定了專注做一件事更**。

  像多線程作業、過于寬泛的學習、沒有重點地carry多個項目,對我們來說,*終都可能導向無效的付出。只有少部分才智與意志力超強者,才能勝任非人的任務設計。

  所以,別盲目地做著多個美好的夢,再專一些,踏實些。只有把目標執行出來后,才算距離更好的自己邁近了一步。

  真正決定你賺多少的

  是這條隱性區分線

  什么是價值區分線呢?簡單來說,對每一份你擁有的技能,都會有一個水平線,在這水平之上,人們愿意為這項技能付費。在水平之下,就可能需要花錢請別人來做這件事。

  職業說白了就是分工,你全心的打磨某種技能,當你的技能要遠遠的在價值線之上,這樣人們就會為你的這些技能付費。

  例如,一個人的工作是做工程師。這工作需要熟練掌握多種技能:一些電腦編程能力,理解數據的能力,和一些其他的技能。當你的技能在價值區分線之上,才能成為這份工作*合適的候選者。

  但事實是,在很多職業發展道路上,你超出價值區分線一點點并不可能賺到很多的錢。只有那些遠遠超越價值線的人,才可以賺到很多錢。

  高手和普通人的差距就在于,高手會把自己磨練的更深,來獲取這個行業***的薪酬。而普通人把自己的技能練到可以交差,就不再磨煉,停滯不前了。

  同樣,多學習不同的技能。這能讓你在不同的環境下都能賺到錢。而且當一個人掌握了很多技能,就能把這些技能疊加,為自己創造更大的可能性。

  你的思維決定你的薪水。

 

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